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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    薪酬结构

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    在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量,以及该岗位的活动范围称为

    • A、工作概要
    • B、工作范国
    • C、工作职责
    • D、工作权限

    标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是

    • A、《财富的分配》
    • B、《就业、利息和货币通论》
    • C、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
    • D、《工作与激励》

    利润分享计划的实现形式多样,常见的主要形式有

    • A、现金利润分享
    • B、延期利润分享
    • C、现付与递延结合制
    • D、与利润挂钩的薪酬计划
    • E、效率增进分享计划
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